シルバー人材センターの給料相場は？見つけられる仕事の種類や問題点なども紹介

シルバー人材センターの勤務日数の目安は、月に10日以内、週に20時間を超えない程度で、臨時や短期の仕事が中心です。生活していくには、お金がなければなりません。

ただ、シルバー人材センターの給料に関しては、いろいろな話を聞きます。実際、シルバー人材センターでの給料はいくらぐらいなのでしょうか。

本記事ではシルバー人材センターの給料相場や紹介される仕事の内容、シルバー人材センターで働く際の問題点を紹介しています。

本記事を参考に、シルバー人材センターへの理解を深めてみましょう。

シルバー人材センターの給料は安い？実際の給料相場は？

シルバー人材センターの給料は安いという話も聞きますが、実際の給料相場はどうなのでしょうか。給料は働くうえで大事な要素のため、把握しておきましょう。

以下の3点から解説します。

年齢は60歳以上から登録ができますが、年齢の上限はありません。 シルバー人材センターの月収相場は、月に10日程度の勤務で3～5万円程度の収入です。シルバー人材センターでの働き方には厚生労働省の規定があり、月に10日、週に20時間までしか働けないように規制されています。

そのため、1カ月しっかり働いて、まとまった額の給料をもらうという働き方はできません。働き始めて後悔しないように、月収に上限があることは知っておきましょう。

シルバー人材センターの給料は、月末締めで、配分金は翌月の15日、賃金は翌月の25日です。 ただし、給料の支払日は各センターよって異なるため、入会時に確認してください。

業務請負で行った仕事に対する給料を配分金と呼び、派遣業務に対する給料を賃金と呼んでいます。

給料は、シルバー人材センター通じて口座振込で支払われ、仕事の発注者から直接給料を手渡しされることはありません。

シルバー人材センターの給料は配分金であり、税法上の雑所得に該当するため確定申告が必要です。 ただし、年間の公的年金額が400万円以下で、それ以外の収入が20万円以下の場合には確定申告は不要となります。

配分金の収入に関しては、55万円までは必要経費として認められているため、配分金が55万円未満の場合には控除されます。

確定申告の要否については、個々の年金収入やシルバー人材センター以外の収入の有無によって異なるため、確認が必要です。

シルバー人材センターの仕事は、どのような流れで依頼されるのでしょうか。シルバー人材センターの仕組みについて、下記の2点から解説します。

シルバー人材センターでは、一般家庭や一般企業、または官公庁から請け負った仕事をセンター会員に紹介しています。 企業と個人が直接雇用契約を結ぶような一般的な求人とは異なり、シルバー人材センターを経由して仕事を請け負う形です。

ただ、すべての会員の仕事量が平等となるよう、仕事はローテーションで回っています。日程の都合がつかない場合や苦手な仕事が回ってきた際には、断ることも可能です。

シルバー人材センターで働くには年齢制限があり、原則として60才以上の人のみです。 年齢の上限はなく、働く意欲があれば80代でも働けます。

年齢以外にも、シルバー人材センターの会員登録については、以下のような条件があります。

理事会で入会が認められると、シルバー人材センターで仕事を請け負えるようになります。

シルバー人材センターの勤務日数の目安は、月に10日以内、週に20時間を超えない程度で、臨時や短期の仕事が中心です。

シルバー人材センターの勤務日数や仕事内容については、若年層の雇用機会の確保や高齢者の体力・体調面を考慮して、『高年齢者等の雇用の安定等に関する法律』により定められています。

しかし、高齢者の雇用の拡大と人材不足を補うため、規制緩和されています。現在では、都道府県知事が認めた場合には月の勤務日数の制限はなく、週に40時間までの労働が可能です。

シルバー人材センターでは、以下のような分野の仕事を紹介しています。