運営者情報

シルバー人材センター仕事ドットコムは、第二の人生の始まるとなる「転職」をテーマに、適切な情報と新たな一歩を踏み出す勇気を提供したいと考えるメディアです。

自分にあったものを選ぶことができるかできないかでこれからの人生の幸福度と生活レベルが大きく変わってきます。

社会人経験が豊富な方々ではありますが、次の決められた道はどこにもなく、すべての選択の責任を負いながら、自分自身で一つずつ決定をする必要がございます。

しかしながら、世界的に経験のない超高齢社会の60代以上であるシニア世代の、仕事やキャリアを選択する際に与えられる情報は限りなく少なく、適切な意思決定ができるとは容易ではありません。

自分に合わない仕事をしてしまうと幸せではない日々と経済的に満足しない時間を過ごすかもしれません。

そうした悩めるシニア世代の方々に向けて、仕事を考えるための情報や、一歩を踏み出す勇気を与えられる頼れるパートナーのようなメディアとなれるように日々努力をしております。

一人でも多くのシニア世代の方が幸せな人生に向かえるように、仕事というテーマから真摯に向き合うメディアとなります。

シルバー人材センター仕事ドットコムのスタンス

本サイトは、人生の中でも大きな選択である「転職」についての情報を発信するため、下記の2つのスタンスを徹底しております。

1. 読者と正面から向き合う
2. 美意識を持って運営する

読者と正面から向き合う

仕事選びや転職は、人生の中でも大きな選択です。シニア世代の読者の方の人生に対して真摯に正面から向き合いたいと考えております。

情報メディアが成し遂げられることは非常に小さく、か細いことかもしれません。双方向のコミュニケーションは取りづらく、個別の悩みに対応することもできません。

しかし、逆に言えば多くの悩めるシニア世代の読者の方に向けて、フラットな目線で真摯に向き合いたいと考えております。

発信する情報も上から目線になるのではなく、悩みを共有する一人の人間として同じ目線で語りかけるようにいたします。

美意識を持って運営する

継続的に情報メディアを運営するために、収益性を求める必要があります。

そのため、本サイトではアフィリエイトプログラムと呼ばれるものを導入しており、紹介するサービスにシニア世代の読者の方が登録した際に一定の手数料を受け取ったりしております。

そうなると、手数料率の高いサービスを紹介してしまう情報メディアが多いですが、上記のやり方ではシニア世代の読者の方々にとって不利益になってしまうため、私たちは本当におすすめできるサービス以外はご紹介いたしません。

発信する情報に対しても嘘をつかず、読者の方の利益を最優先に考えて発信していくことを誓います。

シルバー人材センター仕事ドットコムのランキング付けロジックと根拠

本サイトでは、年代別や仕事別におすすめの転職サービスをランキング形式で紹介しています。

各ランキングは下記の基準を元に、厳正な審査を行った上で決定しております。

1. サービスのスペック調査
2. アンケート調査

サービスのスペック調査

サービススペックを調査するために、39の転職サービスの概要調査をいたしました。

具体的には下記のような項目を公式サイトの情報をもとに調査しております。

• 運営会社
• 公開求人数
• 非公開求人数
• 対象年代
• 対応エリア
• 得意分野
• サービス利用料金
• 求人の更新日
• スカウト機能の有無
• サービス別のイチオシ機能
• エージェントの拠点
• 各種転職サービスの概要調査

上記の情報をもとに弊社で策定したロジックをもとに、シニア世代の転職活動者が気になる観点で点数をつけております。

観点は下記の通りです。

• 求人の量
• 求人の探しやすさ
• 専門性
• サポートの充実さ
• キャリアアドバイザーの質
• 企業の信頼性
• サイト・アプリの利便性
• ツール・機能の豊富さ
• 各種サービスを観点別にスコアリング

上記に加え、転職サービス選びでは「どのような種類の求人が多いのか」の観点も重要であるため、下記のような求人種別の求人割合も調査しております。

• 未経験者OK
• 学歴不問
• 土日祝日休み
• 在宅勤務OK
• 副業OK
• 地方求人

アンケート調査

第三者の意見も取り入れるために、インターネットアンケートを多数実施しております。

具体的には下記のような設問を合計283人のシニア世代の方々に回答いただき、ランキング決定のロジックに組み込んだり、口コミや評判としてサイトに反映させております。

• 利用したことのある転職サービス
• 利用した転職サービスの感想
• 転職活動をする際に重視したこと

シルバー人材センター仕事ドットコムにおける記事制作の流れ

シルバー人材センター仕事ドットコムは、読者の方に適切な情報を届けるために厳格な記事制作フローを整えております。

文章やデザインの品質チェックを含め、情報の正確性の確認等を複数人でチェックするようにしております。

1. 記事制作のためのリサーチ

記事制作をするために、信頼できる情報ソース（Webメディア、書籍、論文、著名人のインタビュー）やアンケート調査を実施しております。

• 成功する40代・50代の転職術
• このまま今の会社にいていいのか?と一度でも思ったら読む 転職の思考法(
• 40歳からのサバイバル転職成功術 ~決まる人と決まらない人との差はココにある(ワニブックスPLUS新書)
• 40歳からの「転職格差」 まだ間に合う人、もう手遅れな人 (PHPビジネス新書)

2. 記事執筆

リサーチ・調査した情報を元に、担当の専門ライターが記事を執筆しています。

記事執筆の際にもガイドラインを設けており、全記事で品質が担保されるように徹底しております。

3. ファクトチェック

執筆された原稿の内容が正しいかどうかのファクトチェックを実施します。

紙媒体でも活躍されている担当のコンテンツディレクターと弊社の編集部の複数人で、原稿内の情報が正しいかどうかをチェックしております。

4. リーガルチェック、ポリシーチェック

法的観点やサイトのポリシーと反していないかを確認するために、下記の情報を元に原稿内容をチェックしています。

• 消費者庁のサイト
• 厚生労働省のサイト
• 厚生労働省・各種統計調査
• 国民生活センター
• 景品表示法のガイドライン
• アフィリエイトに関する発注ガイドライン
• 広告等に関するガイドライン
• Google広告ポリシー
• 品質に関するガイドライン（Google）
• キャリアコンサルタント
• 国家資格 キャリアコンサルタント試験
• 全国社会保険労務士会連合会

5. 画像等の作成

テキスト情報だけでは分かりづらく、伝わらりづらい情報について、専門のデザイナーが図解画像などを作成しています。

6. リライト

情報は常にアップデートされていくため、執筆時に正しい情報でも現時点では正しくないといったものもあります。

そのため、定期的に情報が更新されていないかどうかを確認し、アップデートし続けています。

7.記事の監修の依頼

担当の専門ライターの知識やリサーチ・調査だけでは、情報が不足してしまう場合があります。

その場合は必要に応じて、転職領域の専門家の方に記事の監修をご依頼しています。

シルバー人材センター仕事ドットコムの運営体制

本メディアは下記の体制で運営しております。

運営団体：TPF

編集長：斉藤翔也

連絡先：info@kangaroo-media0.com

SNSアカウント：Twitter

TPFの斉藤です。

役割は記事作成、チェックを主に担当しています。読者の方が気になる情報、読者の方に役立つ情報をわかりやすくお伝えできるように努めています。

本メディアの記事を読んだ方の力に少しでもなれたら幸いです。

ライター：TPF編集チーム一同

転職領域に詳しい専門ライターさんが複数名在籍しています。

監修者

転職領域の専門家の方々に記事の監修を行ってもらっています。

運営会社の概要

協賛サイト

菜根譚(さいこんたん)

トレパクデータベース

Whiskey Antenna(ウイスキーアンテナ)