目次
シルバー人材センターで対応できる仕事を分野別と職業別で紹介
技術分野
- 家庭教師
- 学習教室の講師
- パソコン指導
- 翻訳・通訳（英語）
- 翻訳・通訳（英語以外）
- 自動車の運転
技能分野
- 庭木などの剪定
- 障子・ふすま・網戸の張替え
- 大工仕事
- ペンキ塗り
- 衣類のリフォーム
- 刃物とぎ
- 門松・しめ縄づくり
事務分野
- 一般事務
- 経理事務
- 調査・集計事務
- 筆耕・宛名書き
- パソコン入力
管理分野
- 建物管理（ビル、アパート・マンション管理など）
- 施設管理（スポーツ、遊戯施設管理など）
- 駐車(輪）場の管理
折衝外交分野
- 販売員・店番
- 配達・集配
- 集金
- 営業
- 電気、ガスなどの検針
一般作業分野
- 除草・草刈り
- 屋外清掃
- 屋内清掃
- 包装・梱包（封入、袋詰めなど）
- 調理作業（皿洗い、配膳など）
- 農作業（種まき、水やり、収穫など）
- エアコン・換気扇の清掃
- チラシ・ビラ配り
- 荷造・運搬
サービス分野
- 家事サービス（掃除、洗濯、留守番など）
- 福祉サービス（身の回りの世話、話相手、介助など）
- 育児サービス（子守、送迎など）
地域別シルバー人材センターの対応できる仕事内容
北海道
公益社団法人北海道シルバー人材センター連合会
- 品出し
- 家事援助
- 公園整備
- 剪定
- 農作業
東北
- 青森県
- 岩手県
- 宮城県
- 秋田県
- 山形県
- 福島県
関東
- 茨城県
- 栃木県
- 群馬県
- 埼玉県
- 千葉県
- 東京都
- 神奈川県
- 山梨県
- 長野県
北陸
- 新潟県
- 富山県
- 石川県
- 福井県
中部
- 岐阜県
- 静岡県
- 愛知県
- 三重県
近畿
- 滋賀県
- 京都府
- 大阪府
- 兵庫県
- 奈良県
- 和歌山県
中国
- 鳥取県
- 島根県
- 岡山県
- 広島県
- 山口県
四国
- 徳島県
- 香川県
- 愛媛県
- 高知県
九州
- 福岡県
- 佐賀県
- 長崎県
- 熊本県
- 大分県
- 宮崎県
- 鹿児島県
沖縄
- 沖縄県
シルバー人材センターが対応できない仕事内容
- 混在就業
- 長期就業
- 直接契約による業務
- 危険な仕事
- 警備業務
混在就業
混在就業とは、企業内の正社員と外部のシルバー人材センターの会員が同様の業務を行う状況を指します。
例として、経理業務を正社員とシルバー人材センターの会員が共に行う場合、これは混在就業に該当し、シルバー人材センターではこのような形態の業務委託は行いません。
しかし、業務内容が異なる場合、例えば、正社員が経理業務を行い、会員が異なる種類の事務作業を行う場合は可能です。
企業側は、正社員とシルバー人材センターの会員が同じ作業を行わないように配慮する必要があります。
長期就業
通常、シルバー人材センターの会員は、長期間の独占的な勤務を行うことが許されていません。
会員が連続して勤務できる期間は、原則として1ヶ月に10日間、または週に20時間以下と制限されています。
長期の業務を必要とする場合は、複数の会員を交代で配置するローテーション制を採用することになります。
これにより、同じ会員が長期間にわたって業務を独占することを避けることができます。
直接契約による業務
シルバー人材センターの会員に仕事を依頼する際、直接個人への業務発注は禁止されています。
業務の指示や管理は、シルバー人材センターを介して行う必要があります。
もし会員に別の業務を依頼したい場合は、直接会員に連絡するのではなく、シルバー人材センターに連絡し、手続きを進めることが重要です。
これは、適切な業務配分と管理を保証するためのルールです。
危険な仕事
シルバー人材センターの会員は主に高齢者で構成されており、高所作業やフォークリフト操作などのリスクが高い作業を彼らに任せることは避けるべきです。
これらの作業は重大な事故に繋がる可能性があるからです。
就業中の事故が発生した場合、一般的には労働災害保険ではなく、シルバー人材センターが加入している専用の保険が適用されます。
このような理由から、危険や有害性がある業務、または大きな損害賠償を伴う可能性のある業務は、シルバー人材センターでは引き受けていません。
警備業務
警備業務とは、住宅地域、駐車場、ショッピングセンターなどの場所で安全を確保し、事故を未然に防ぐことを目的とした仕事です。
シルバー人材センターでは、この種の警備業務を担当することはできません。
さらに、列の管理や受付業務を行う会員が、周囲の人々への注意喚起などを行う場合、これも警備業務とみなされる可能性があるため、注意が必要です。